1、員工已經休年休假，公司要舉證。

　　比如公司說已經給員工安排休年休假，員工卻說沒有休，則公司要證明員工已經休了。如何證明呢？

　　有伙伴會提出，提供考勤表和打卡記錄可證實員工已休年假。這種是可以的，但要有個前提，考勤表和打卡記錄要有員工簽名確定，否則不能認定員工已經休了休年假，就算考勤表和打卡記錄有蓋公司公章。

　　另外考勤表要注明員工休的什么假，否則后期員工說是輪休，則公司又要舉證。

　　2、如果公司規定休年假要申請，則要有請假條證明員工休年假。

　　比如公司有規定：“員工休年假應當提前7天申請，具體休假時間須服從部門安排”。有了規定，公司要提交員工休年假的休假申請，才可以認定員工有休年假。

　　如果沒有員工請年休的請假單，則不能認定員工已經休了年假。

　　3、休年假的工作年限，由員工舉證。

　　根據《勞動法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規定，國家實行帶薪年休假制度；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。年休假天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　舉個例子，員工工作滿十年以上，應享受10天的年休假，但工作年限由員工證明。證明工作年限證據有哪些呢？比如《勞動合同》、《社保記錄》、《解除勞動關系證明書》、《入伍登記表》（當兵的人），這些證據都可以。

來源：海南人力資源法律